Industriell-organisationspsykologi är den gren av psykologi som tillämpar psykologiska teorier och principer för organisationer. Ofta kallad IO-psykologi, fokuserar fältet på ökad arbetsplatsproduktivitet och relaterade frågor som det fysiska och mentala välbefinnandet hos anställda. Industriell-organisationspsykologer utför en mängd olika uppgifter, bland annat att studera arbetstagarnas attityder och beteende, utvärdera företag och genomföra ledarskapsutbildning .
Det övergripande målet med detta område är att studera och förstå mänskligt beteende på arbetsplatsen.
De två sidorna av IO-psykologi
Du kan tänka på industriell-organisationspsykologi som har två stora sidor. För det första finns det industriella sidan, som innebär att man tittar på hur man bäst matchar individer med specifika arbetsroller. Detta segment av IO-psykologi kallas också ibland personalpsykologi.
Människor som arbetar inom detta område kan bedöma personalkarakteristik och matcha dessa personer till jobb där de kommer att fungera bra. Andra funktioner som faller på den industriella sidan av IO-psykologi innefattar utbildning av anställda, utveckling av arbetsprestandestandarder och mätning av arbetsprestanda.
Den organisatoriska sidan av psykologin är mer inriktad på att förstå hur organisationer påverkar individuellt beteende. Organisationsstrukturer, sociala normer, ledningsstilar och rollförväntningar är alla faktorer som kan påverka hur människor beter sig inom en organisation.
Genom att förstå sådana faktorer hoppas psykologer att förbättra individens prestanda och hälsa samtidigt som de gynnar organisationen som helhet.
Hur är det annorlunda?
Även om industriell organisationspsykologi är ett tillämpat fält är grundläggande teoretisk forskning också avgörande. Med rötter i experimentell psykologi har IO psykologi ett antal olika delområden, såsom interaktion mellan människor och datorer, personalpsykologi och mänskliga faktorer .
Sex nyckelområden
Enligt Muchinskijs bok, "Psykologi tillämpad på arbete: En introduktion till industriell och organisationspsykologi", arbetar de flesta industriella psykologer inom ett av sex huvudområden:
- Utbildning och utveckling: Professionell inom detta område bestämmer ofta vilken typ av kompetens som behövs för att utföra specifika jobb samt utveckla och utvärdera utbildningsprogram för anställda.
- Medarbetarval: I detta område ingår att utveckla bedömningar av anställningsval, till exempel screeningtest för att avgöra om arbetssökande är kvalificerade för en viss position.
- Ergonomi: Ergonomiområdet innebär att man utformar rutiner och utrustning som är utformad för att maximera prestanda och minimera skador.
- Prestationshantering: IO-psykologer som arbetar inom detta område utvecklar bedömningar och tekniker för att avgöra om anställda gör sina jobb bra.
- Arbetsliv: Detta område fokuserar på att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och maximera arbetskraftens produktivitet. IO-psykologer på detta område kan arbeta för att hitta sätt att göra jobb mer givande eller utforma program som förbättrar livskvaliteten på arbetsplatsen.
- Organisationsutveckling: IO-psykologer som arbetar inom detta område bidrar till att förbättra organisationer, ofta genom att öka vinsten, omdirigera produkter och förbättra organisationsstrukturen.
Viktiga personer i IO Psykologhistoria
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Vem ska studera industriell organisationspsykologi?
Studenter som är intresserade av att tillämpa psykologiska principer för verklig miljö bör överväga industriell organisationspsykologi. Om du har ett starkt intresse för psykologi och relaterade ämnen som produktdesign, datorer, statistik och teknik, kan det vara det perfekta fältet för dig.
Huvudämnen
- Produktdesign
- Anställd testning
- Ledarskap
- Arbetsplatsens mångfald
- Arbetsplatsens prestanda
- Anställd motivation
Karriärer
Intresset inom industriell-organisatorisk psykologi karriär har ökat. US Bureau of Labor Statistics förutspådde att IO-psykologi skulle vara en av de snabbast växande karriärerna, och lönerna har stigit över 10 procent per år.
Enligt sysselsättningsstatistiken från presidiet för arbetsstatistik var den genomsnittliga årslönen för IO-psykologer per maj 2016 104 10400 dollar. Den lägsta 10 procenten av IO-psykologerna tjänade cirka 52,950 dollar och de 10 bästa procenten tjänade i genomsnitt 184.380 dollar, med en median årslön på 82.760 dollar
Som med andra specialområden varierar lönen beroende på olika faktorer, inklusive geografisk plats, utbildningsbakgrund, sysselsättningsområdet och års erfarenhet inom området. Personer med magisterexamen eller doktorsexamen bestämmer också högre årliga löner.
I allmänhet kommer de i stora stadsområden att hitta fler sysselsättningsmöjligheter och högre löner, även om sådana förmåner ofta åtföljs av högre levnadskostnader. Stater som använder de flesta IO-psykologerna inkluderar Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri och New Jersey. Professionella arbetare i Virginia tjänade i genomsnitt $ 120.260, medan de anställda i Massachusetts tjänade i genomsnitt $ 84.550.
US Department of Labor rapporterar att lönen också varierar kraftigt beroende på branschen där industriella organisatoriska psykologer är anställda. Den genomsnittliga årslönen för olika branscher är följande:
- Vetenskaplig forskning och utveckling: $ 123,290
- Ledning, vetenskaplig och teknisk konsultation: $ 98 600
- Statlig regering: 78.340 dollar
- Högskolor, universitet och professionella skolor: $ 67.250
> Källor
- > Bureau of Labor Statistics. Industriell-organisationspsykologer. Arbetsmarknadsstatistik.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Upptäcka psykologi . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psykologi tillämpad på arbete: En introduktion till industriell och organisationspsykologi . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.