Industriell-organisatorisk (IO) psykologi handlar om studier av arbetsplatsbeteende. Människor som arbetar inom dessa områden tillämpar psykologiska principer på områden som personal, personalutbildning, marknadsföring och försäljning samt organisationsutveckling.
IO-psykologer tillämpar ofta forskning för att öka arbetsplatsens produktivitet, välja anställda som är bäst lämpade för specifika jobb och produkttestning.
Om du är intresserad av en karriär inom detta framväxande område, fortsätt läsa för att lära dig mer om vad psykologer gör, hur mycket de tjänar, vilken typ av träning de behöver och vad sysselsättningsutsikterna är för de kommande åren.
Vad gör Industrial-Organizational Psychologists?
IO psykologi är ett varierat område med möjligheter inom flera olika områden. Många IO-psykologer arbetar i näringslivet i positioner som handlar om produktivitet, arbetstagarutbildning, bedömning och personal. Andra IO-psykologer arbetar i forskning eller akademiska positioner. Andra specialområden inom IO-psykologi innefattar interaktion mellan människor och datorer och mänskliga faktorer . Konsulteringsmöjligheter finns också tillgängliga för erfarna psykologer.
Särskilda arbetsuppgifter är i stor utsträckning beroende av var arbetstagare arbetar och typ av organisation där de är anställda. Till exempel kan en IO-psykolog arbeta för ett specifikt företag för att hjälpa till att välja och träna de bästa anställda för specifika positioner.
I andra situationer kan en IO-psykolog utvärdera företagspolicy och praxis för att maximera effektivitet och produktivitet.
Hur mycket tjänar industriella organisationspsykologer vanligtvis?
Typiska löner för IO-psykologer varierar kraftigt beroende på sådana faktorer som typen av examen och typ av arbetsgivare.
Enligt Society for Industrial (SIOP) och organisationspsykologi:
- Startlön för kandidatexamen - 64 000 USD
- Börjar medianlön för doktorander - $ 78.000
- Universitetsprofessorer - $ 103,000
- Privat sektor - $ 100.000
- Högsta tjänstemän - Topp 5% av SIOP-medlemmarna tjänar från 250 000 dollar till flera miljoner varje år.
Handboken för arbetsutsikt utgiven av US Department of Labor rapporterar att median årslön för industriella organisationspsykologer var från och med maj 2015 77.350 dollar. Den lägsta 10 procenten av tjänstemännen uppgick till 52,270 dollar medan de tio procentenheterna gjorde mer än 158,990 dollar.
Vilken typ av examen behövs
Det finns ett antal universitetsprogram som erbjuder kandidatexamen i industriell organisationspsykologi. Personer med en kandidatexamen arbetar vanligtvis med mänskliga resurser men det finns vissa möjligheter på andra områden. De som letar efter större arbetstillfällen och högre löner kanske vill överväga att fortsätta sin utbildning på masternivå.
Det finns många möjligheter till jobbsökande med magisterexamen i IO-psykologi. Dessa psykologer arbetar ofta med personal, rådgivning, regering och positioner inom den privata sektorn. Den växande efterfrågan på psykologer i IO hade lett till en ökning av antalet universiteter som erbjuder magisterexamen i psykologi.
De med doktorsexamen i IO-psykologi har högsta möjliga möjlighet och lön.
Var jobbar psykologer?
IO-psykologer arbetar inom en rad olika områden och branscher, inklusive privata företag och myndigheter. År 2015 rapporterade Handböckerna om arbetsutsikt att det största sysselsättningsområdet var inom vetenskaplig forskning och utveckling. Det högsta betalningsområdet inom branschen var i arkitektoniska, tekniska och relaterade tjänster med en genomsnittlig årslön på 105.270 dollar.
Förvaltningen av företag och företag utgör det näst största anställningsområdet.
Andra branscher som använder IO-psykologer innefattar vetenskapliga och utvecklingstjänster, hälsoutövare, statliga myndigheter och utbildningsinstitutioner.
Vad är jobben Outlook för industriella-organisatoriska psykologer?
US Department of Labor's Occupational Outlook Handbook säger att:
"Industrial-organisationspsykologer kommer att vara efterfrågade att hjälpa till att öka arbetstagarnas produktivitet och retention i ett brett spektrum av företag. IO-psykologer hjälper företag att hantera frågor som arbetsplatsens mångfald och antidiskrimineringspolitiken. Företag kommer också att använda psykologernas expertis i undersökningsdesign, analys och forskning för att utveckla verktyg för marknadsbedömning och statistisk analys. "
IO Psykologi Listad som den snabbast växande ockupationen av nästa årtionde
Det visar sig att om du letar efter en psykologi karriär med ett starkt jobbutsikt, då är det bara psykologen som kan vara biljetten. Enligt handboken Occupational Outlook är industriell organisationspsykologi förutsedd att vara den snabbast växande ockupationen av nästa årtionde. Den amerikanska arbetsavdelningen rapporterar att detta område kommer att växa med en hel del 53 procent under de kommande tio åren.
"Offentligheten blir mer medveten om någonting som vi inom området har känt länge och det är IO psykologi är ett mycket givande yrke som ger möjlighet att göra meningsfullt arbete", förklarade Tammy Allen, president för 8 000- medlemsföreningen för industriell och organisationspsykologi (SIOP), i ett pressmeddelande.
Bureau of Labor Statistics konstaterar att det finns rigorösa kvalifikationer att bli en industriell organisationspsykologi. Professionella inom området förväntas normalt ha minst en masterexamen, men en doktorsexamen föredras ofta.
Varför är IO-psykologen förväntad att vara ett så "varmt jobb" nu och under de kommande åren?
"Företag och andra större organisationer uppskattar snabbt de konkurrensfördelar som kan uppnås genom att hantera sin talang genom att använda metoder som bygger på bevis och vetenskap - och det ligger i hjärtat av vad IO-psykologer gör", föreslog Doug Reynolds, tidigare president av Society for Industrial and Organizational Psychology i ett SIOP pressmeddelande.
Ett starkt jobbutsikt och konkurrenskraftig lön är bara några av anledningarna till att eleverna kan lockas till den här karriären.
"Studenter som börjar på en karriär inom psykologi inser snabbt de stora karriärmöjligheterna som finns inom IO Psychology," förklarade Tracy Kantrowitz, vice vd för forskning och utveckling för konsultföretaget SHL. "Som framgår av SIOP-karriärstudien av individer med avancerade grader inom IO-psykologi kan professionella hålla jobb så olika som extern konsult, chefsjurist, forskare, vice talman för talangshantering eller universitetsprofessor. Olika karriärvägar kombineras med En väsentlig medianutgångslön för nya doktorander (78 000 dollar som rapporterats i SIOP: s lönekalkylrapport) 2013 gör fältet attraktivt för de karriärmöjligheter som kartläggs. "
Är en karriär inom IO-psykologi rätt för dig?
Innan du bestämmer dig för en karriär inom IO-psykologi, finns det några faktorer du bör tänka på. Tycker du om forskning? Är du bekväm med statistik? Om inte, det kan inte vara psykologen som är det bästa valet för dig. De som arbetar i näringsliv, statliga och akademiska positioner spenderar ofta lång tid på att utföra forskning. Om du föredrar att jobba en-mot-en med människor, kanske du tycker att klinisk eller rådgivande psykologi är en bättre match för dig.
En av de stora sakerna om IO-psykologi är att många positioner omfattar ämnen och färdigheter från många olika områden inom psykologi. Personlighetspsykologi , socialpsykologi , experimentell psykologi och statistik är bara några av de ämnen som psykologer kan hantera regelbundet. Om du tycker om att hitta praktiska tillämpningar för psykologisk forskning, kan den industriella organisationspsykologin vara en bra match för dig.
Vad är fördelarna med och nackdelarna med en karriär inom industriell-organisationspsykologi?
Fördelar med en karriär i IO-psykologi
- Rättvis antal karriärmöjligheter med magisterexamen
- Diverse karriärvägar (dvs. privat sektor, konsultation, regering, utbildning)
- Möjligheter för egenföretagande
Nackdelar med en karriär i IO-psykologi
- Klienter och projekt förändras ofta
- Forskning kan ofta vara tråkig och utbrändhet kan uppstå
- Många positioner kräver doktorsexamen
källor:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Handbok för yrkesmässig Outlook, utgåva 2014-15, psykologer, på internet på http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 inkomst- och sysselsättningsundersökningsresultat för samhället för industriell och organisationspsykologi. SIOP. Hämtade från http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf