Typiska arbetsuppgifter som psykologer utför
Industriell-organisationspsykologi tillämpar psykologisk princip och kunskap om situationer på arbetsplatsen Vad betyder detta exakt? Vilka typer av uppgifter utövar jag psykologer?
Här är bara en snabb titt på några av de viktigaste ämnena som en psykolog kan upptäcka i sin arbetslinje:
Rekrytera och välj medarbetare
Att anställa rätt personer till jobbet är viktigt för företagets framgång, och IO-psykologer arbetar ofta tillsammans med personalpersonal för att välja jobbkandidater som passar bäst för specifika arbetsroller.
Denna process kan börja med att utveckla en arbetsbeskrivning och anställningskriterier, skapa reklammaterial för att publicera positionen till potentiella kandidater och sedan screena sökande för de lediga positionerna. Att utveckla screeningtest är en annan uppgift som industriella organisationspsykologer kan vara involverade i.
Jobbutbildning och utveckling
I / O-psykologer är också oroade över att använda psykologi för att hjälpa till med att utbilda anställda. Detta kan innefatta att bedöma vilka typer av färdigheter som behövs för att utföra vissa arbetstillfällen samt tekniker för lärarledare som kan hjälpa dem att motivera och arbeta med anställda. En I / O-psykolog kan vara ansvarig för att utveckla ett program som är utformat för att hjälpa cheferna att förbättra sina kommunikationsförmåga, utveckla en stark ledarstil och förbättra sina problemlösningsförmågor.
Maximera Wellness och Life Quality
I / O-psykologer arbetar också för att hjälpa till att upprätthålla och psykiskt och fysiskt hälsosam personalstyrka.
Denna process börjar ofta med utvecklingen av arbetsroller själva, och psykologer kan vara uppdrag att utforma jobb som är givande. Att skapa en hälsosam arbetsmiljö, utveckla rättvisa kompensationsprogram och se till att medarbetarna har rättigheter är bara några intressanta ämnen på detta område.
När företagen alltmer inser att friska anställda har bättre resultat, kan efterfrågan på industriell organisationspsykolog öka.
Ergonomi
Ett ämne som kommer att tänka på när människor tänker på I / O-psykologi är det område som kallas ergonomi eller processen med att utforma utrustning och arbetssätt som är bäst lämpade för mänskliga förmågor och begränsningar. Professionella som specialiserar sig på detta område är ofta skyldiga att utforma arbetsrelaterade produkter och miljöer som är säkra och maximerar produktiviteten. Till exempel kan en I / O-psykolog hjälpa till med att skapa ett datorgränssnitt eller monteringsutrustning som passar de fysiska förmågorna hos arbetarna.
Organisatorisk utveckling
En företagsorganisations hierarki och struktur kan ofta påverka produktiviteten och lönsamheten. I / O-psykologer kommer ofta att utvärdera hur organisationer struktureras för att upptäcka svagheter och ge positiva förändringar som kan maximera effektivitet, anställdas tillfredsställelse och kostnadseffektivitet.
Prestationshantering och förbättring
Företagen är också oroade över att hjälpa sina anställda att utföra sitt bästa, och jag / o-psykologer söker ofta efter sätt att hjälpa människor på arbetsplatsen att göra sina jobb mer effektivt och effektivt.
Detta innebär ofta att man gör bedömningar av befintliga anställda och ger feedback om hur chefer utför sina jobb och interagerar med anställda.
Som du kan se är industriell-organisationspsykologi ett rikt och varierat fält och professionella som arbetar inom detta område utför en rad olika uppgifter. Detta kan vara ett spännande och givande karriärområde med möjligheter till tillväxt. Enligt 2014 års utgåva av Handboken för arbetsmiljö från Arbetsstatistikbyrån förväntas industriell organisationspsykologi vara den snabbast växande karriären under det närmaste årtiondet.
> Källor:
> Munchinsky, PM Psykologi tillämpad på arbete: En introduktion till industriell och organisationspsykologi (6: e upplagan). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industriell / organisationspsykologi. In Discovering Psychology (4: e upplagan). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.