Studien föreslår små grupper löser problem bättre
Översikt
- En studie publicerad i Journal of Personality and Social Psychology tittade på effekterna av gruppstorlek vid problemlösning.
- Forskare jämförde de problemlösande prestationerna för små grupper jämfört med dem som arbetade ensam.
- Resultaten av studien indikerar att grupper av tre löser problem bättre än ens de bästa individerna som arbetar ensam.
- Vilka är konsekvenserna av dessa resultat? Resultaten kan vara användbara i akademiker, där problemlösande grupper kan fungera som ett effektivt lärande verktyg. Grupper och grupper inom vetenskap, hälso- och sjukvård och näringsliv kan också hitta dessa tekniker också användbara.
Är grupper bättre att lösa problem?
Är individer eller grupper bättre på att lösa problem s? Enligt en studie utför grupper av tre till fem personer bättre än individer när de löser komplexa problem. Forskningen, publicerad i Journal of Personality and Social Psychology , tyder på att grupper av tre personer kan lösa svåra problem bättre än till och med de bästa personerna som arbetar ensam.
Metod
Forskare hade 760 deltagare från University of Illinois i Urbana- Champaign löser brev-till-nummer kodproblem, som arbetar antingen individuellt eller som en del av en grupp. Studien noterar att det finns en överraskande liten mängd forskning om effekten av gruppstorlek vid problemlösning.
Tidigare forskning föreslog att grupper utför bättre än individer om problem med genomsnittlig svårighet. Den aktuella studien bedömde prestanda genom att jämföra antalet försök som behövs för att lösa problemet samt antalet fel som gjorts. Resultaten visade att grupper av storlekarna tre, fyra och fem utförde bättre än individer för att lösa problemen.
I ett pressmeddelande från American Psychological Association tillskrives ledande forskare Patrick Laughlin gruppernas förbättrade prestanda för att "kunna människor att arbeta tillsammans för att generera och anta korrekta svar, avvisa felaktiga svar och effektivt bearbeta information."
Studien tillskrivade även smågruppers framgångar med bokstäver till siffror till "gruppmedlemmarna kombinerade sina förmågor och resurser för att utföra bättre än det bästa av ett motsvarande antal individer på den högt intellektiva komplementära gruppuppgiften."
Medan forskare hade antagit att två grupper skulle överträffa ett likvärdigt antal individer, visade resultaten av studien faktiskt att grupper av två personer utförde samma nivå som individer som arbetade ensam. Även om grupper på tre, fyra och fem personer utförde sig betydligt bättre än ett ekvivalent antal "bästa individ" och två personer, skilde sig dessa tre grupper inte från varandra när det gäller prestanda. Resultaten av denna studie föreslår därför att tre gruppmedlemmar var nödvändiga och tillräckliga för att grupperna skulle kunna utföra bättre än det bästa av ett ekvivalent antal oberoende individer.
Konsekvenser av forskningen
Denna studie har ett antal konsekvenser inom akademiker, vetenskap, medicin och näringsliv. Resultaten indikerar att grupper av tre är effektivare och mer exakta för att lösa moderat svåra problem som kräver användning av logisk, verbal och kvalitativ förståelse. Författarna till den aktuella studien föreslår ytterligare forskning är nödvändig för att avgöra om tre personer är mer effektiva för att lösa andra typer av problem och huruvida effektiv problemlösning inom en grupp sedan överförs till individuell problemlösning.
Ytterligare läsning om gruppproblemlösning
Bonner, B.
L. (2004). Kompetens inom grupplösning: Erkännande, social kombination och prestanda. Gruppdynamik: Teori, Forskning och övning , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Effekter av gruppstorlek, problemproblem och kön på gruppprestanda och medlemsreaktioner. Journal of Personality och Social Psycholog y, 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Grupp mot individuell prestanda: Är N _ 1 huvuden bättre än en? Psykologisk Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Social delning" som ett förenande tema för informationsbehandling i grupper. Gruppprocesser och intergrupprelationer , 3, 123-140.
Mer om problemlösning:
referenser:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006). Grupper utför bättre än de bästa individerna på brev-till-nummer Problem: Effekter av gruppstorlek, Journal of Personality and Social Psychology , vol. 90, nr 4.
American Psychological Association. (2006) Grupper utför bättre än de bästa personerna för att lösa komplexa problem, APA Press Release.