Hur det bildar och hur man förhindrar det
Fördom kan ha ett starkt inflytande på hur människor beter sig och interagerar med andra, särskilt med dem som skiljer sig från dem. Fördom är en grundlös och vanligtvis negativ inställning till medlemmar i en grupp. Vanliga egenskaper hos fördomar inkluderar negativa känslor, stereotypa övertygelser och en tendens att diskriminera gruppmedlemmar.
Även om specifika definitioner av fördomar som ges av socialforskare ofta skiljer sig, är de flesta överens om att det innebär fördomar som vanligtvis är negativa för medlemmar i en grupp.
När människor håller skadliga attityder gentemot andra tenderar de att se alla som passar in i en viss grupp som "lika". De målar varje enskild person som har särskilda egenskaper eller övertygelser med en väldigt bred borste och misslyckas att verkligen titta på varje person som en unik individ.
Olika typer av fördomar
Fördom kan baseras på ett antal faktorer, inklusive kön, ras, ålder, sexuell läggning, nationalitet, socioekonomisk status och religion. Några av de mest kända typerna av fördomar är:
- Rasism
- Sexism
- Klassicism
- Homofobi
- Nationalism
- Religiösa fördomar
- åldersdiskriminering
- Främlingshat
Fördom och stereotypning
När fördomar uppstår kan stereotyper, diskriminering och mobbning också resultera. I många fall bygger fördomar på stereotyper.
En stereotyp är ett förenklat antagande om en grupp baserat på tidigare erfarenheter eller övertygelser. Stereotyper kan vara positiva ("kvinnor är varma och vårda") eller negativa ("tonåringar är lat"). Stereotyper kan inte bara leda till felaktiga övertygelser, men de kan också leda till både fördomar och diskriminering.
Enligt psykologen Gordon Allport framstår fördomar och stereotyper delvis som ett resultat av normalt mänskligt tänkande. För att få mening om världen runt omkring oss är det viktigt att sortera information i mentala kategorier . "Det mänskliga sinnet måste tänka med hjälp av kategorier," förklarade Allport. "När de är bildade, utgör kategorierna grunden för normal fördom. Vi kan inte möjligen undvika denna process. Ordnat levande beror på det."
Fördom och stereotypning är mentala misstag
Med andra ord beror vi på vår förmåga att placera människor, idéer och objekt i olika kategorier för att göra världen enklare och lättare att förstå. Vi är helt enkelt översvämmade med för mycket information för att sortera igenom allt på ett logiskt, metodiskt och rationellt sätt. Att snabbt kategorisera information gör det möjligt för oss att interagera och reagera snabbt, men det leder också till misstag. Fördomar och stereotyper är bara två exempel på de mentala misstag som härrör från vår tendens att snabbt kategorisera information i världen runt omkring oss.
Denna kategoriseringsprocess gäller såväl socialvärlden som vi sorterar människor i mentala grupper baserade på faktorer som ålder, kön och ras.
Forskning om kategorisering
Forskare har dock funnit att när det gäller att kategorisera information om människor tenderar vi att minimera skillnaderna mellan personer i vissa grupper och överdriva skillnaderna mellan grupper .
I ett klassiskt experiment bad deltagarna att döma höjden på personer som visas i fotografier. Människor i experimentet fick också veta det
"I denna broschyr är män och kvinnor i själva verket lika höga. Vi har tagit hand om att matcha höjderna för män och kvinnor på bilden. Det är för varje kvinna av en viss höjd, någonstans i häftet finns också en man av samma höjd. För att kunna göra så exakt en höjdbedömning som möjligt, försök att döma varje fotografi som ett enskilt fall, inte lita på människans kön. "
Utöver dessa instruktioner erbjöds en kontantpremie på 50 kronor till den som gjorde de mest precisa bedömningarna av höjd.
Trots detta bedömde deltagarna konsekvent männen som några inches längre än kvinnorna. På grund av deras fördomar att män är högre än kvinnor, kunde deltagarna inte avvisa sina befintliga kategoriska övertygelser om män och kvinnor för att döma höjden exakt.
Forskare har också funnit att folk tenderar att se medlemmar i externa grupper som mer homogena än medlemmar i sin egen grupp, ett fenomen som kallas out-group homogenity bias . Denna uppfattning om att alla medlemmar i en out-grupp är likadana gäller alla grupper, vare sig de är baserade på ras, nationalitet, religion, ålder eller andra naturligt förekommande gruppanslutningar. Människor tenderar att se enskilda skillnader bland medlemmar i egna grupper, men de tenderar att se de som hör till utgrupper som "lika".
Vad vi kan göra för att minska fördomar
Förutom att titta på orsakerna till fördomar har forskare också undersökt olika sätt att fördomar kan minskas eller elimineras. Att utbilda människor att bli mer empatisk för medlemmar i andra grupper är en metod som har visat stor framgång. Genom att föreställa sig i samma situation kan människor tänka på hur de skulle reagera och få större förståelse för andras handlingar.
Andra tekniker som används för att minska fördomar är:
- Passerar lagar och förordningar som kräver rättvis och likabehandling för alla grupper av människor
- Få offentligt stöd och medvetenhet om sociala sociala normer
- Att göra människor medvetna om inkonsekvenserna i sin egen övertygelse
- Ökad kontakt med medlemmar i andra sociala grupper
> Källor:
> Allport GW. Fördomens natur . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.
> Fiske ST. Ömsesidigt beroende begränsar fördom och stereotypning. I Oskamp S, ed. Minska fördom och diskriminering. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.
> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Everyday Base Priser (Sex Stereotyper): Potent och Resilient. Journal of Personality and Social Psychology. 1990; 59: 664-675.
> Linville PW. Heterogeniteten av homogenitet. I Darley JM, Cooper J, eds. Attribution och social interaktion: Edward E. Jones arv. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.
> Plous, S. Fördomens psykologi, stereotypning och diskriminering: En översikt. I S. Plous (red.), Förstå fördom och diskriminering. New York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.