Hur vanligt är kvinnlig sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier på samma arbetsplats på arbetsplatsen

När före detta Thinx VD Miki Agrawal kom med begreppet "period proof underwear", var företaget applåderat för sitt engagemang för att ge kvinnor och de-stigmatiserande menstruation. Så när Agrawal, en självbeskriven feminist som hävdade att hon skapade en öppen och säker arbetsmiljö, anklagades för att sexuellt trakassera henne överväldigt kvinnlig personal, blev folk chockade.

Här var ett företag som en spännande feministisk organisation med en tidigare vd som anklagades för sexuella trakasserier för kvinnor och män. Hur kunde det vara?

Vad är sexuella trakasserier av samma sex?

När de flesta tycker om sexuella trakasserier på arbetsplatsen, ser de en man som trakasserar en kvinna. Men det finns fall där kvinnor trakasserar kvinnor, män trakasserar män och kvinnor trakasserar män. Faktum är att lagen förbjuder sexuella trakasserier av män eller kvinnor mot människor av samma och motsatta kön.

Sexuella trakasserier omfattas av avdelning VII, vilket är en lag mot sexuell diskriminering på arbetsplatsen. Det uppstår när någon engagerar sig i ovälkommen sexuellt beteende på arbetsplatsen som påverkar dig, ditt jobb, arbetsmiljön och andra på arbetsplatsen.

Enligt lagen finns det två typer av sexuella trakasserier:

  1. Beroende på fordringar
  2. Fientliga miljökrav

Med hjälp av quid pro quo-krav begär en handledare eller någon med auktoritet över en anställd eller innebär en ovälkommen sexuell efterfrågan i utbyte mot något på jobbet, till exempel att få en kampanj eller inte bli avfyrade.

Under tiden uppstår en fientlig miljö när miljön på jobbet blir skrämmande eller stötande på grund av sexuella handlingar och kommentarer. Exempel kan inkludera sexuella skämt och kommentarer, sexuella mobbning, oförskämda anmärkningar, avskräckande bilder och oönskad sexting.

I Thinx-fallet hade Agrawal påstått en besatthet med en anställds bröst, rörde dem utan tillstånd och bad henne att avslöja dem.

Hon anklagades också för att hålla rutinmässiga videokonferensmöten medan hon var naken i sängen och ofta byter kläder framför anställda.

Dessutom finns det rapporter om att hon genomförde minst ett FaceTime-möte medan hon satt på toaletten och diskuterade regelbundet hennes sexuella utnyttjande, inklusive polyamory . Andra rapporter visar att hon uttryckte intresse för att ha ett sexuellt förhållande med minst en av hennes kvinnliga anställda.

Varför rapporterar inte folk sexuella trakasserier med samma sex?

De flesta forskare föreslår att det faktiska antalet personer som har upplevt sexuella trakasserier av samma kön är sannolikt högre än vad som för närvarande rapporteras. Faktum är att det är extremt svårt att mäta hur ofta det sker på arbetsplatsen, eftersom folk ofta aldrig gör ett klagomål.

Bortsett från det faktum att det är svårt att rapportera och bevisa att offer för sexuella trakasserier ofta oroar sig för att de på något sätt kan skylla på de ovälskade sexuella framstegen. Dessutom oroar de sig för vad andra kommer att tänka på om de gör en rapport, särskilt när trakassan är samma kön. De är ofta riddled av gener och skam över vad som händer med dem.

En annan anledning till att misslyckas med att rapportera sexuella trakasserier inkluderar rädsla för vedergällning.

Forskning har visat att sexuella trakasserier ofta ignoreras eller trivialiseras av ledningen inom organisationer. Dessutom, när offren säger något om behandlingen eller ber om att den slutar, möts de ofta med fientlighet och anklagelser.

Dock förväntas experter se en ökning av antalet sexuella trakasserier av samma sex som anställda blir mer bemyndigade. I allmänhet är människor mer villiga att stå upp för andra och påpeka att deras medborgerliga rättigheter har kränkts.

Varför skadar människor sexuellt andra?

Alltför ofta, när någon utsätts för sexuella trakasserier på jobbet, börjar människor ifrågasätta den roll som offret spelat i missbruket.

Men psykologer varnar försiktigt mot detta offer. De flesta skulle hävda att oavsett förövarens kön och sexuell läggning drivs sexuella trakasserier av ilska och osäkerhet så mycket som det är av attraktion.

Faktum är att de flesta som sexuellt trakasserar andra, oavsett om de är män eller kvinnor, ser ut att kontrollera och dominera andra. Skadelidaren känner sig mer i kontroll när hon har makt över någon annan. Dessutom ser vissa trakasser ut att skämma bort och förnedra sina mål snarare än att stimulera eller flörta med dem sexuellt.

Sexuella trakasserier handlar mer om att använda en maktposition för att kontrollera och skada någon annan. Samtidigt säger andra att på arbetsplatsen är sexuella trakasserier en form av manipulation. Det är ett sätt att av misstag devalva någons arbete genom att uppmärksamma sin sexualitet istället.

Hur ofta inträffar sexuella trakasserier?

Enligt en 2015-undersökning upplever en av tre kvinnor mellan 18 och 34 år sexuella trakasserier på jobbet. Av de kvinnorna har 81 procent av dem upplevt verbal trakasserier, 44 procent har fått sexuella framsteg och oönskade beröringar, och 25 procent har behandlat grymma texter eller e-postmeddelanden. Under tiden har 75 procent av kvinnorna trakasserats av manliga medarbetare och 10 procent av kvinnliga medarbetare.

Ändå rapporterar väldigt få kvinnor om missbruket. Faktum är att 71 procent av kvinnorna säger att de aldrig rapporterat den sexuella trakasserier som de uthärde på jobbet. Och av de 29 procent som rapporterade trakasserier kände bara 15 procent att det hanterades ordentligt.

För de som arbetar för att utbilda andra om förebyggande av sexuella trakasserier är dessa siffror särskilt nedslående - särskilt med tanke på att presidiet för arbetsstatistik rapporterar att 70 procent av arbetsgivarna tillhandahåller sexuella trakasserier och 98 procent av företagen har sexuella trakasserier.

Om du har utsatts för sexuella trakasserier på jobbet, låt någon i ledning eller mänskliga resurser veta vad du upplever. Och om de inte tar dig på allvar, kontakta EEOC eller en advokat för förslag på vad du ska göra nästa.