Hur Aptitude Tests mäter vilka människor som är kapabla att göra
Ett lämplighetsprov är utformat för att bedöma vad en person kan göra eller förutse vad en person kan lära sig eller göra rätt utbildning och instruktion. Det representerar en persons kompetensnivå för att utföra en viss typ av uppgift. Sådana lämplighetstest används ofta för att bedöma akademisk potential eller karriärpassning. Sådana tester kan användas för att bedöma antingen mental eller fysisk talang inom en rad olika områden.
Några exempel på förmågastest
Några exempel på förmågastester inkluderar:
- Ett test som bedömer individens förmåga att bli en stridsflygare
- Ett karriärtest som utvärderar en persons förmåga att arbeta som flygledare
- Ett lämplighetsprov ges till gymnasieelever för att bestämma vilken typ av karriär de kan vara bra på
- Ett datorprogrammeringstest för att bestämma hur en jobbkandidat kan lösa olika hypotetiska problem
- Ett test utformat för att testa en persons fysiska förmågor som behövs för ett visst jobb, såsom en polis eller brandman
Eleverna stöter ofta på en mängd olika lämplighetsprov under hela skolan när de tänker på vad de kanske vill studera på college eller göra som karriär någon dag. Gymnasieskolor tar ofta en mängd olika lämplighetsprov som utformats för att hjälpa dem att bestämma vad de ska studera på college eller bedriva som karriär. Dessa tester kan ibland ge en allmän uppfattning om vad som kan intressera studenter som en framtida karriär.
Till exempel kan en elev ta ett lämplighetsprov som tyder på att de är bra med siffror och data. Sådana resultat kan innebära att en karriär som revisor, bankir eller börsmäklare skulle vara ett bra val för den särskilda studenten. En annan elev kan tycka att de har starka språkliga och muntliga färdigheter, vilket kan tyder på att en karriär som engelsklärare, författare eller journalist kan vara ett bra val.
Till skillnad från prestationstester , som är inriktade på att titta på en persons nivå av skicklighet eller kunskap vid vilken tidpunkt som helst, är aptittest istället inriktat på att bestämma hur kompetent en person kan vara att utföra en viss uppgift.
Aptitude Tests Versus Intelligence Tests
Så vad gör exakt ett lämplighetsprov som skiljer sig från ett intelligenstest? Många intelligensprov är utformade för att mäta vad som är känt som allmän intelligens eller en underliggande global mental kapacitet som påverkar prestanda på alla områden. Intelligens omfattar många olika förmågor, inklusive problemlösning , resonemang, minne, kunskap och förmåga att anpassa sig till en föränderlig miljö.
Åtskillnadstest, å andra sidan, är utformad för att mäta ett mycket smalare antal förmågor än IQ-test gör. Vissa förmågastest kan dock ha ett mycket smalt fokus som begränsar vad de kan förutsäga. Andra tester ser på flera domäner är mycket mer lik intelligens tester.
Särskilda lämplighetsprov är de som är avsedda att se på en persons kapacitet på ett visst område.
Tänk exempelvis att ett företag vill hyra en datorprogrammerare för att arbeta för sitt företag. De kommer sannolikt att titta på en rad saker, inklusive arbetshistoria och intervjuprestanda, men de kanske också vill administrera ett lämplighetsprov för att avgöra om arbetskandidater har nödvändig skicklighet för att utföra jobbet.
Detta speciella lämplighetstest är utformat för att titta på ett mycket smalt kompetensområde - hur skicklig och kunnig kandidaten är vid datorprogrammering.
Flera lämplighetsprov är utformade för att mäta två eller flera olika förmågor. I vissa fall kan sådana tester likna intelligens tester med avseende på deras fokus och omfattning. Det scholastiska bedömningstestet (eller SAT) som gymnasieskolan tar under sitt seniorår är ett bra exempel på ett flertalet lämplighetsprov. SAT mäter förmågor inom områden som matematik, resonemang och språk och används ofta av högskolor och universitet för att avgöra om en sökande är förberedd och har förmåga att göra bra på college.
Graduate Requisite Exam, samt de specialiserade tester som krävs för att komma in i medicinska, juridiska och affärskandidatprogram, är också exempel på flera aptitude test.
Ett ord från
Aptitude tester kan vara ett bra sätt att få en uppfattning om vad du är bra på eller vad du kan vara bra på rätt utbildning. Sådana test kan dock inte berätta allt. Tänk på dina resultat noga, men utvärdera även andra faktorer som dina intressen och erfarenheter och använd sedan denna information när du utforskar olika karriärmöjligheter.
> Referenser:
> Kline, P. Handbok för psykologisk testning. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (red.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volym 1. Tusen Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.