Cattells 16 personlighetsfaktorer

Analysera personlighet för rådgivning och karriärvägledning

Människor har länge kämpat för att förstå personlighet och många teorier har utvecklats för att förklara hur personlighet utvecklas och hur det påverkar beteendet. En sådan teori föreslogs av en psykolog med namnet Raymond Cattell. Han skapade en taxonomi av 16 olika personligheter som kunde användas för att beskriva och förklara enskilda skillnader mellan människors personligheter.

Cattrells personlighetsfaktorer har inkluderats i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) som används i stor utsträckning idag. Den används för karriärrådgivning inom utbildning och yrkesvägledning. I affärer används den i personalval, särskilt för att välja chefer. Den används också i klinisk diagnos och planerar terapi genom att bedöma ångest, justering och beteendeproblem.

Raymond Cattrell

Född 1905, bevittnade Cattell tillkomsten av många uppfinningar från 20-talet som el, telefoner, bilar och flygplan. Han var inspirerad av dessa innovationer och var ivrig efter att tillämpa de vetenskapliga metoder som används för att göra sådana upptäckter till människans sinne och personlighet.

Personlighet, trodde han, var inte bara ett otänkbart och otestabelt mysterium. Det var något som kunde studeras och organiseras. Genom vetenskaplig studie kan mänskliga egenskaper och beteenden då förutsägas baserat på underliggande personlighetsdrag .

Cattell hade arbetat med psykologen Charles Spearman, som var känd för sitt banbrytande arbete i statistik. Cattell skulle senare använda de analysmetoder som utvecklats av Spearman för att skapa sin egen personlighetstabell.

Läs mer om de 16 olika personlighetsfaktorerna som Cattell beskrev.

De 16 personlighetsfaktorerna

Enligt egenskapsteori består mänsklig personlighet av ett antal branta egenskaper eller dispositioner. Några av de tidigaste av dessa egenskapersteorier försökte beskriva varje enskilt drag som eventuellt existerar. Till exempel identifierade psykolog Gordon Allport mer än 4000 ord på engelska som skulle kunna användas för att beskriva personlighetsdrag.

Senare analyserade Raymond Cattell denna lista och visade den till 171 egenskaper, mestadels genom att eliminera termer som var överflödiga eller ovanliga. Han kunde sedan använda en statistisk teknik som kallas faktoranalys för att identifiera egenskaper som är relaterade till varandra. Faktoranalys kan användas för att titta på enorma mängder data för att leta efter trender och se vilka element som är mest inflytelserika eller viktiga. Genom att använda denna metod kunde han whittle sin lista till 16 viktiga personlighetsfaktorer.

Enligt Cattell finns det ett kontinuum av personlighetsdrag . Med andra ord innehåller varje person alla dessa 16 egenskaper i viss mån, men de kan vara höga i vissa egenskaper och låga i andra. Medan alla människor har viss grad av abstraktion, kan vissa människor vara mycket fantasifulla medan andra är mycket praktiska.

Följande personlighetstreckslista beskriver några av de beskrivande termerna som används för var och en av de 16 personlighetsdimensionerna som beskrivs av Cattell.

  1. Abstractedness: Imaginative versus practical
  2. Oro: Orolig mot självsäkerhet
  3. Dominans: Kraftfull mot underdanig
  4. Emosionell stabilitet: Lugn kontra högsträckt
  5. Livlighet: Spontan kontra fasthållen
  6. Öppenhet mot förändring: Flexibel mot kopplad till de bekanta
  7. Perfektionism: Kontrollerad mot otipiplinerad
  8. Privateness: Diskret kontra öppna
  9. Motivering: Abstrakt mot betong
  10. Regelmedvetenhet: Överensstämmande mot icke-överensstämmelse
  11. Självförtroende: Självförsörjande mot beroende
  1. Känslighet: Tender-hearted mot tuffa.
  2. Social Boldness: Oinhibiterad mot blyg
  3. Spänning: Otålig kontra avslappnad
  4. Vaksamhet: Misstänksam mot tillit
  5. Värme: Utgående kontra reserverad

16PF Personality Questionnaire

Cattell utvecklade också en bedömning baserad på dessa 16 personlighetsfaktorer. Testet är känt som 16 PF Personality Questionnaire och används fortfarande ofta idag, särskilt i karriärrådgivning, äktenskapsrådgivning och i företag för testning och urval av anställda.

Testet består av tvångsfrågor där respondenten måste välja ett av tre olika alternativ. Personlighetstreken representeras sedan av ett intervall och individens poäng faller någonstans på kontinuumet mellan högsta och lägsta ytterligheten.

> Källa:

> Cattell HEP, Mead AD. Seksten personlighetsfaktorns frågeformulär (16PF). I Boyle GJ. Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Personlighetsmätning och testning , Los Angeles, CA: Sage. 2008.