Att hålla det Legal är nyckeln till framgång
Om du planerar att använda alkohol- och drogprovning som en del av en ämnesmissbrukspolitik på arbetsplatsen, finns det många juridiska problem som måste behandlas först.
Drogtestning - och särskilt slumpmässig drogtestning - är inte tillåtet i alla stater i USA Innan vi fortsätter med en sådan policy, måste ett företag kontrollera med sin statliga arbetsdepartement för nuvarande lagar.
Även om sådan testning är tillåten, och anställda befinner sig i att använda droger och alkohol, kan arbetsgivarna finna att deras alternativ är begränsade i hur de kan svara.
Till exempel gör amerikanerna med funktionslagen att det är klart att en person med alkoholism har en funktionshinder som är skyddad enligt ADA. Det anges också att en arbetsgivare inte får vägra att anställa en kvalificerad person på grund av hans eller hennes alkoholism och får inte straffa en alkoholiserad anställd hårdare än alkoholfria anställda för samma uppförande.
Integritetskränkning
I ett federalt fall avvisade Tenth Circuit en utmaning till en politik som krävde att anställda skulle avslöja sin receptbelagda användning av läkemedel vid tidpunkten för ett drogtest för olagliga droger . Företaget sa att det var nödvändigt att försäkra noggrannheten av drogtestet. Domstolen fastslog att eftersom informationen inte var avslöjad för andra representerade den en "obetydlig" invasion av privatlivet.
I ett fall i Kalifornien fann domstolen dock att en arbetsgivares krav på upplysningar om receptbelagd användning av läkemedel som en del av en läkarundersökning för sökande och befordranskandidater var olaglig. Arbetsgivaren hävdade att informationen var nödvändig för att avgöra om det fanns ett positivt test för olagliga droger om det fanns en eventuell juridisk förklaring.
Domstolen sade att politiken bryter mot amerikan med funktionshinder Act och individens rätt till integritet enligt Kalifornien konstitutionen.
Off-Duty Användning är skyddad
I New York förbjuder lagen om lagarätt att en arbetsgivare vägrar att anställa eller avskeda en anställd för användning av alkohol och receptbelagda läkemedel under lediga timmar. Arbetsgivare kan vidta åtgärder enligt stadgan, men endast om de har "ett etablerat missbruk eller alkoholprogram eller arbetsplatspolicy ."
Andra drogtestfall
Nyligen har även den amerikanska militärens rätt att ta bort en anställd från sitt jobb på grund av sitt dövliga beteende blivit en tvist för Merit Systems Protection Board, efter att en navy-metallarbetare hade ett vrak och greps för DUI.
I ett annat fall sparkade ett företag en anställd för att vägra att ta ett slumpmässigt drogtest efter att marijuana hittades i sin skåp. Domstolarna bestämde sig för arbetstagaren eftersom bolagets skriftliga missbrukspolicy inte uttryckligen angav att vägran att ta provet var skäl för uppsägning.
Hemligheten till en framgångsrik arbetsmiljöövergreppspolitik är att se till att den följer statens lagar och åtföljs av en noggrant skriftlig policy, som förstås av anställda och handledare.
En sådan politik kan gynna företaget och dess anställda, men bara om det respekterar alla människors rättigheter.