Ett farligt och dyrt problem
Alkohol- och drogmissbruk av anställda orsakar många dyra problem för näringslivet, allt från förlorad produktivitet, skador och en ökning av sjukförsäkringskrav. Förlusten till företag i USA på grund av alkohol och narkotikarelaterat missbruk av anställda uppgår till 100 miljarder dollar per år, enligt National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Dessa svimlande siffror inkluderar inte kostnaden för att avleda företagets resurser, som kan användas för andra ändamål, mot att ta itu med substansmissbruk. Det innehåller inte heller aspekterna "smärta och lidande", som inte kan mätas ekonomiskt.
Dricka och drog bland amerikanska arbetstagare skapar kostsamma medicinska, sociala och andra problem som påverkar både anställda och arbetsgivare. Substansmissbruk bland anställda kan hota allmän säkerhet, försämra arbetsprestanda och hotar egen säkerhet.
Problem som orsakats på arbetsplatsen
Förutom dödsfall och olyckor, frånvaro och förlust av produktion kan andra problem som alkohol- och drogmissbruk kan orsaka på jobbet omfatta:
- Tardiness / sovande på jobbet
- Hängare eller uttag som påverkar arbetsprestanda
- Dåligt beslutsfattande
- Förlust av effektivitet
- Stöld
- Lägre moral av medarbetare
- Ökad sannolikhet för att ha problem med medarbetare / handledare eller uppgifter
- Oroa sig för att erhålla och använda ämnen medan de är på jobbet och stör uppmärksamhet och koncentration
- Olagliga aktiviteter på arbetsplatsen, inklusive försäljning av olagliga droger till andra anställda
- Högre omsättning
- Utbildning av nya anställda
- Disciplinära procedurer
Mätning av kostnaden för substansmissbruk
Kostnader för företag kan dock mätas på bekostnad av frånvaro, skador, hälsoförsäkringskrav, produktivitetsförlust, anställdas moral, stöld och dödsfall.
Enligt NCADI-statistiken kan alkohol- och narkotikabrukare:
- Är mycket mindre produktiva.
- Använd tre gånger så många sjukdagar.
- Är mer benägna att skada sig eller någon annan.
- Är det fem gånger mer sannolikt att lämna in arbetstagarens ersättningskrav?
En undersökning visade att nio procent av tunga drinkare och 10 procent av narkotikamissbrukarna hade missat arbete på grund av en baksmälla, sex procent hade gått på jobbet högt eller druckit under det gångna året och 11 procent av tungdryckerna och 18 procent av droganvändarna hade hoppade över arbetet under den senaste månaden.
Faktorer som bidrar till missbruk av anställdas substans
Forskning har visat att flera faktorer kan bidra till problemdryck och drogning på arbetsplatsen. Faktorer som kan uppmuntra eller avskräcka missbruk på arbetsplatsen inkluderar:
- Arbetsplatskultur och acceptans av dricka / drogning
- Arbetsplatsförlängning
- Tillgänglighet av alkohol och droger
- Förekomst och verkställighet av policyer för missbruk av arbetsplatser
Arbetsplatskultur
Arbetsplatsens kultur kan spela en stor roll i huruvida dricks- och drogbruk accepteras och uppmuntras eller avskräcks och hämmas. En del av denna kultur kan vara beroende av könsblandningen av anställda.
I övervägande kvinnliga yrken visar forskning att både manliga och kvinnliga anställda har mindre sannolikhet att få problem med missbruk jämfört med anställda hos båda könen i man dominerade yrken.
Studier har funnit att manlig dominerade yrken skapar tunga drickskulturer där anställda dricker för att bygga solidaritet och visa överensstämmelse. Därför har dessa yrken högre alkohol- och narkotikarelaterade problem.
Vilken bransch eller organisation som helst kan påverkas av arbetsplatsalkoholism, men forskning visar att det är vanligt inom dessa branscher: matservice, konstruktion, gruvdrift och borrning, utgrävning, installation, underhåll och reparation
Arbetsplatsförlängning
Forskning visar att jobbet i sig kan bidra till högre mängder anställdas missbruk . Arbete som är tråkigt, stressigt eller isolerat kan bidra till att anställda dricker.
Medverkan av anställda har varit knutet till lågt arbetstillstånd, brist på jobbkomplexitet, brist på kontroll över arbetsförhållanden och produkter, tristess, sexuella trakasserier, verbal och fysisk aggression och respektlöst beteende.
Alkohol tillgänglighet
Tillgängligheten och tillgängligheten av alkohol kan påverka medarbetarnas dricks. Mer än två tredjedelar av de 984 arbetstagare som undersöktes vid en stor tillverkningsanläggning sa att det var "lätt" eller "väldigt lätt" att ta med alkohol på arbetsplatsen, att dricka på arbetsstationer och att dricka under pauser. I kulturer där alkohol är förbjuden, dricker man på jobbet och dricker, i allmänhet, minskar betydligt.
Övervakning
Nivån på övervakning på jobbet kan påverka dricks och drogning i arbetet. Vid studie av kvällsskiftarbetare, när kontrollen minskades, fann man att anställda hade större risk att dricka på jobbet än högt övervakade skift.
Casual Drinkers ett problem för
Det är anmärkningsvärt att forskning visar att det är de sociala drinkarna, inte alkoholisterna eller problemkonsumenterna, som ansvarar för den största delen av den förlorade produktiviteten, enligt en artikel i Christian Science Monitor , som specifikt kopplar baksmällan till produktion på arbetsplatsen
Denna studie visade också att det var chefer, inte timmars anställda, som oftast drog under arbetsdagen. Tjugotre procent av de överordnade cheferna och 11 procent av de första linjeledarna rapporterade att ha en drink under arbetsdagen jämfört med endast åtta procent av timantal anställda.
Forskare fann också att 21 procent av anställda sa att deras egen produktivitet hade påverkats på grund av en medarbetares dricks.
Förebyggande arbeten
När problemet med missbruk av arbetsplatsmissbruk löses genom att etablera omfattande program är det en "win-win" -situation för både arbetsgivare och anställda, enligt US Department of Labor.
En studie av den ekonomiska effekten av drogmissbruk i Ohio fann betydande förbättringar i arbetsrelaterad prestation:
- 91 procent minskning i frånvaro
- 88 procent minskar i problem med handledare
- 93 procent minskning av misstag i arbetet
- 97 procent minskning av arbetsskador.
Företag och arbetsgivare, stora och små, kan anta en ämnesmissbrukspolitik på arbetsplatsen som kommer att minska produktiviteten och ge en säkrare arbetsmiljö för alla.
> Källa
- > Wilcox S. Droger och Alkohol på arbetsplatsen. Nationellt råd om alkoholism och drogberoende.