Känn dina rättigheter, men vet riskerna med OCD-avslöjande
Om du har OCD , kan det vara extremt utmanande att söka arbete, söka upp det och hålla det. Medan symtom på OCD kan komma i färd med att fullgöra de skyldiga uppgifterna för ett visst jobb, finns också den stora utmaningen av stigma, fördomar och diskriminering som är förknippad med psykisk sjukdom.
Svårigheter mellan arbetsgivare och anställda med OCD
Det är olagligt att diskriminera någon på grund av ett medicinskt tillstånd, inklusive OCD.
Till exempel, om du annars är kvalificerad för positionen, kan du inte nekas anställning bara för att du har OCD. Även om lagen är tydlig på detta, kan den faktiska erfarenheten av potentiella och nuvarande anställda med OCD tyvärr vara helt annorlunda.
Men orättvist är det faktiskt ganska incitament för arbetsgivare att säga upp eller vidarebefordra anställning någon som de vet har en kronisk sjukdom, vare sig mental eller fysisk. I genomsnitt är en sådan arbetstagares hälsokostnader högre, de kan vara frånvarande i flera dagar, och de kan till och med behöva gå på långtidsersättningsledning - som alla kan påverka arbetsgivarens bottenlinje.
Även om det är olagligt att säga upp någon på grund av ett medicinskt tillstånd, finns det många sätt som arbetsgivare kan göra så indirekt. Arbetsgivaren kan till exempel ge arbetstagaren gradvis fler oönskade uppgifter tills arbetstagaren väljer att lämna.
Även om någon tror att de har blivit nekad anställning eller befriad från ett visst jobb på grundval av medicinskt tillstånd är det ofta mycket svårt att bevisa.
Med andra ord återspeglar dessa typer av situationer det värsta scenariot. Det är viktigt att komma ihåg att det finns gott om arbetsgivare som är stödjande och som gärna gör boende för anställda med psykisk sjukdom.
Det kan dock vara svårt att bestämma om du ska avslöja din sjukdom på arbetsplatsen.
Ska du avslöja OCD för din arbetsgivare?
Att välja att avslöja din OCD till en potentiell eller aktuell arbetsgivare kan vara skrämmande. Människor i denna position ofta:
- Undrar om deras potentiella eller nuvarande arbetsgivare kommer att vara stödjande, avvisa dem eller ens veta eller förstå vad OCD är
- Rädsla överförs, sparkas eller tvingas ut genom attrition
- Oroar sig för vad människor runt kontoret kommer att tänka på
- Bekymra att de kommer ångra sitt beslut
- Rädsla blir svartlistad inom branschen som de arbetar
- Bekymrad att de inte kommer att lita på viktiga uppgifter eller ansvarsområden
Det är viktigt att veta att om du befinner dig i denna position finns det inget rätt svar och att du måste väga detta beslut själv.
Överväganden för upplysningar
Det finns ingen skyldighet att avslöja.
Det finns ingen laglig skyldighet för dig att avslöja din diagnos antingen före eller efter att ha anställts för ett jobb. Att berätta för en potentiell eller nuvarande arbetsgivare om din diagnos är det enda sättet du kan behålla din rätt till boende som du kanske behöver för att få eller behålla anställning. Åtkomst till vissa förmåner kan endast vara möjligt genom att din hälso-status avslöjas.
Hur svår är dina symtom?
Om dina symptom är särskilt allvarliga kan det vara mycket svårt att dölja dem på jobbet. Till exempel, om du spenderar timmar tvättar dina händer, kommer frågor till slut att höjas. I sådana fall kan det vara en del av ett konstruktivt och proaktivt sätt att hantera symptom som du upplever på jobbet när du avslöjar din sjukdom för din arbetsgivare.
Å andra sidan, om dina symptom är milda, hanterbara och / eller osynliga (som det är fallet med tvångstankar), så kan det inte vara nödvändigt att avslöja. Det kan vara till hjälp att göra en kostnads-nyttoanalys av hur stressande det kommer att gömma dina symptom mot att berätta för din arbetsgivare vad som händer.
Har din potentiella eller nuvarande arbetsgivare ett resultat av att vara stödjande?
Olika arbetsgivare kommer att variera i hur stödjande de är av anställda med en kronisk sjukdom som OCD. Medan vissa bara gör vad de är lagligt skyldiga att göra, kommer andra att gå extra för att ordna boende som minskad arbetsbelastning eller planeringsjusteringar. Det kan vara till hjälp att försöka få en känsla av vad din arbetsgivares rekord är i detta avseende.
Har din potentiella eller nuvarande arbetsgivare en tydlig arbetsplatspolicy på plats?
En proaktiv arbetsgivare kommer ofta att ha tydliga policyer på plats om eget kapital på arbetsplatsen och hur boende ska hanteras. I bästa fall behandlas överensstämmelse med denna policy som en prioritet inom organisationen, att dessa policyer är fritt och allmänt tillgängliga och att det finns en förväntan på att alla anställda ska följa politiken. Var noga med att kontrollera dokumentationen som finns tillgänglig inom din organisation för att se vilken typ av skydd du har (personalresurser är ett bra ställe att börja).
Hur bekväm är du med OCD?
Du kan helt enkelt inte vara bekväm att avslöja att du har OCD, oavsett hur stödjande din arbetsgivare kan visas. Nagging rädsla för diskriminering och stigmatisering kan göra upplysningar verkar alltför riskabelt ett förslag. Å andra sidan kan du vara den typ av person som är helt tillfreds med din sjukdom. Om du i allmänhet har blivit bortskämd från att berätta för andra, särskilt personer du är i närheten av, är det förmodligen en bra ledtråd att du inte är tillräckligt bekväm (åtminstone just nu) för att avslöja att du har OCD till din arbetsgivare.
Hur man avslöjar din OCD på jobbet
Om du bestämmer dig för att fördelarna överväger riskerna och att du är bekväm att avslöja att du har OCD till en potentiell eller nuvarande arbetsgivare , är det upp till dig att se till att din arbetsgivare förstår arten och svårighetsgraden av dina symtom.
Det betyder inte att du måste berätta för chefen allt, precis vad hon behöver veta och vilka boende du kan behöva. Om din arbetsgivare inte fullt ut förstår utmaningarna i samband med OCD eller inte ens vet vad det är kan det också vara till hjälp att utbilda din arbetsgivare om din sjukdom. Det kan till och med vara möjligt att utnyttja din vårdgivare för att förespråka för dig.
Slutligen kolla och se om din arbetsgivare har behållit tjänsterna av ett personalassistansprogram eller EAP. Den här tjänsten kan hjälpa till med eller underlätta upplysningen av din OCD till din arbetsgivare.