Hantera OCD på jobbet

Skydda dina rättigheter

OCD kan påverka alla aspekter av livet. Det är särskilt svårt när symtomen dyker upp på jobbet. Människor med OCD behöver veta om lagliga skydd enligt lagen, vad och när de ska avslöja deras tillstånd, vilka boende kan begäras och hur man skyddar dina rättigheter. Följande information erbjuds som vägledning, inte juridisk rådgivning.

Amerikanerna med funktionshinder

Americans with Disabilities Act (ADA) är en federal lag som utformades för att skydda personer med funktionshinder från diskriminering. ADA skyddar anställda med fysiska eller psykiska funktionshinder som kan utföra sitt jobb med rimligt boende. Privata och religiösa arbetsgivare med 15 eller fler anställda och alla offentliga arbetsgivare omfattas av detta federala mandat.

ADA identifierar inte specifikt medicinska tillstånd som omfattas av lagen. Lagen definierar en funktionshinder som "en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en eller flera större livsaktiviteter" enligt ADA-ändringslagen. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har inkluderat OCD i dess föreskrifter som ett villkor som väsentligt begränsar hjärnans funktion. Därför föreslår EEOC att OCD ska kvalificeras som funktionshinder.

Din arbetsgivare kan be om dokumentation från din psykiatriska leverantör för att underbygga din funktionshinder.

Större företag har vanligtvis policyer och rutiner som beskriver hur arbetsgivaren adresserar förfrågningar om boende. Om så är fallet, skulle det vara till hjälp att vara medveten om dessa innan du avslöjar din OCD som funktionshinder.

Rimliga boende

Det är viktigt att förstå att begäran om boende måste betraktas som rimligt.

Enligt JAN innebär detta "någon ändring eller anpassning till ett jobb eller arbetsmiljö som gör det möjligt för en kvalificerad sökande eller anställd med funktionshinder att delta i ansökningsförfarandet eller att utföra viktiga arbetsfunktioner. Rimligt boende inkluderar också justeringar för att säkerställa att en kvalificerad person med funktionshinder har rättigheter och privilegier i anställning som är lika med anställda utan funktionshinder. "

EEOC konstaterar att arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimligt boende om inte det skulle leda till "otillbörliga svårigheter" för arbetsgivaren. Otillbörlig svårighet förklaras som boende som skulle vara otillbörligt eller för svårt med tanke på företagets storlek eller struktur.

Att avslöja eller inte avslöja - Det är frågan

Det finns risker och fördelar med att avslöja ditt psykiska tillstånd på jobbet. Om symtomen stör din förmåga att göra ditt arbete, kan du behöva avslöja för att skydda ditt jobb. Det är klokt att göra några läxor innan du avslöjar.

  1. Bestäm om din arbetsgivare omfattas av ADA
  2. Säker dokumentation av din diagnos från din läkare eller mentala hälso-leverantör.
  3. Var medveten om den möjliga backlashen av avslöjande (stigma, dom, medarbetares vrede).
  1. Kolla med din HR-avdelning om politik relaterade till boende för funktionshinder.
  2. Bestäm vad du behöver för att göra ditt jobb bättre.
  3. Tänk på hur mycket information du vill avslöja. utveckla ett kortfattat manus med få detaljer om din funktionshinder och begärde boende att dela med din handledare eller HR-representant.

Du kanske vill kontakta Job Accommodation Network (JAN) innan du pratar med din arbetsgivare. De kan ge dig råd om vad och hur man ska avslöja, och vilka typer av boende erbjuds vanligtvis baserat på dina specifika behov. Du kan skriva ut information från deras hemsida om att ta emot psykiska funktionshinder att ge till din arbetsgivare när du avslöjar.

Genom att göra så kan de veta att du är medveten om dina rättigheter och ger dem en resurs för att bestämma vilka boende som kan vara rimliga i din situation.

JAN konsulterar med arbetsgivare och medarbetare att utarbeta rimligt boende på begäran. Tjänsten är kostnadsfri, eftersom JAN är en del av det amerikanska arbetsdepartementet.

Diskriminering

Om du tror att du har diskriminerats kan du göra anspråk på EEOC-kontoret närmaste dig. I vissa fall har du bara 180 dagar till filen. Kravet kommer att undersökas, vilket kan ta lång tid. Människor som ansöker om anspråk skyddas också lagligt från vedergällning för att göra anspråk. Det är svårt att bevisa vedergällning, det händer. Dokumentera eventuella problem och rapportera dessa till EEOC.

källor

Jobb boende nätverk . (2014). Boende och Compliance Serie: Anställda med nedsatt psykisk hälsa. Januari Hämtad från http://askjan.org/media/Psychiatric.html

US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Disability Discrimination. EEOC. Hämtad från http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm