En översikt över MBTI
Har du någonsin hört någon beskriva sig som en INTJ eller en ESTP och undrade vad de kryptiska ljuden skulle kunna betyda? Vad dessa människor hänvisar till är deras personlighetstyp baserat på Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Myers-Briggs Personality Type Indicator är en självrapporterad inventering utformad för att identifiera personens personlighetstyp, styrkor och preferenser.
Frågeformuläret utvecklades av Isabel Myers och hennes mamma Katherine Briggs baserat på deras arbete med Carl Jungs teori om personlighetstyper.
Idag är inventeringen ett av de mest använda psykologiska instrumenten i världen.
Utvecklingen av Myers-Briggs-testet
Både Isabel Myers och hennes mamma Katherine fascinerades av Jungs teori om psykologiska typer och insåg att teorin kunde ha verkliga världsapplikationer. Under andra världskriget började Myers och Briggs undersöka och utveckla en indikator som skulle kunna användas för att förstå individuella skillnader. Genom att hjälpa människor att förstå sig själva, trodde Myers och Briggs att de kunde hjälpa människor att välja yrken som passar bäst för deras personlighetstyper och leda hälsosammare och lyckligare liv.
Myers skapade den första penna och penna versionen av inventeringen under 1940-talet, och de två kvinnorna började testa bedömningen på vänner och familj.
De fortsatte att utveckla instrumentet fullt ut under de kommande två decennierna.
En översikt över Myers-Briggs-testet
Baserat på svaren på frågorna i inventeringen identifieras personer som en av 16 personlighetstyper. Målet med MBTI är att låta respondenterna vidare utforska och förstå sina egna personligheter, inklusive deras gillar, ogillar, styrkor, svagheter, möjliga karriärpreferenser och kompatibilitet med andra människor.
Ingen personlighetstyp är "bäst" eller "bättre" än någon annan. Det är inte ett verktyg som är utformat för att leta efter dysfunktion eller abnormitet. Istället är det bara att hjälpa dig att lära dig mer om dig själv.
Frågeformuläret består av fyra olika vågar:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Den extraversion-introversion dikotomi utforskades först av Jung i hans teori om personlighetstyper som ett sätt att beskriva hur människor svarar och interagerar med världen runt dem. Medan dessa villkor är bekanta för de flesta, skiljer sig det sätt på vilket de används här något från deras populära användning.
Extraverts (även ofta stavade extroverts) är "utåtvända" och tenderar att vara handlingsinriktade, njuta av mer frekvent social interaktion och känna energi efter att ha spenderat tid med andra människor. Introverter är "inåtvända" och tenderar att vara tankeorienterade, njuta av djupa och meningsfulla sociala interaktioner och känna sig laddade efter att ha spenderat tid ensam. Vi alla uppvisar extraversion och introversion till viss del, men de flesta av oss brukar ha en övergripande preferens för den ena eller den andra.
Sensing (S) - Intuition (N):
Denna skala innefattar att titta på hur människor samlar information från världen runt dem.
Precis som med extraversion och introversion, spenderar alla människor lite tidskännande och intuiterande beroende på situationen. Enligt MBTI tenderar folk att vara dominerande i ett eller annat område. Människor som föredrar att känna tenderar att betala mycket uppmärksamhet åt verkligheten, särskilt vad de kan lära av sina egna sinnen. De tenderar att fokusera på fakta och detaljer och njuta av praktisk erfarenhet. De som föredrar intuition, ägnar större uppmärksamhet åt saker som mönster och intryck. De tycker om att tänka på möjligheter, föreställa sig framtiden och abstrakta teorier.
Tänkande (T) - Känsla (F):
Denna skala fokuserar på hur människor fattar beslut baserat på den information som de samlade från sin känsla eller intuitionsfunktioner.
Människor som föredrar att tänka lägger större vikt vid fakta och objektiva uppgifter. De tenderar att vara konsekventa, logiska och opersonliga när man väger ett beslut. De som föredrar känslan är mer benägna att överväga människor och känslor när de kommer till en slutsats.
Bedömning (J) - Perceiving (P):
Slutskalan innebär hur människor tenderar att hantera omvärlden. De som lutar mot att döma föredrar struktur och bestämda beslut. Människor som lutar mot uppfattningen är öppnare, flexibla och anpassningsbara. Dessa två tendenser interagerar med de andra skalorna. Kom ihåg att alla människor åtminstone spenderar en viss tid extravertering. Den bedömande uppfattningsskalaen hjälper till att beskriva om du extraverter när du tar in ny information (känner och intuiterar) eller när du fattar beslut (tänkande och känsla).
Varje typ anges sedan med sin fyrbokstavskod:
Att använda Myers-Briggs typindikatorn kan ge en hel del inblick i din personlighet, vilket förmodligen varför instrumentet har blivit så enormt populärt. Även utan att ta det formella frågeformuläret kan du troligtvis genast igense några av dessa tendenser i dig själv.
Enligt Myers & Briggs Foundation är det viktigt att komma ihåg att alla typer är lika och att varje typ har värde. När du arbetar i gruppsituationer i skolan eller på jobbet, kan du till exempel känna igen dina egna styrkor och förståelse för andras styrkor. När du arbetar med att slutföra ett projekt med andra medlemmar i en grupp kan du inse att vissa medlemmar i gruppen är skickliga och begåvade på att utföra särskilda åtgärder. Genom att erkänna dessa skillnader kan gruppen bättre fördela uppgifter och arbeta tillsammans för att uppnå sina mål.
Hur skiljer sig Myers-Briggs-typindikatorn från andra personlighetsinstrument?
Först är MBTI inte egentligen ett "test". Det finns inga rätt eller felaktiga svar och en typ är inte bättre än någon annan typ. Syftet med indikatorn är inte att utvärdera mental hälsa eller erbjuda någon typ av diagnos.
Också i motsats till många andra typer av psykologiska utvärderingar jämförs inte dina resultat med några normer. I stället för att titta på din poäng i jämförelse med andra människors resultat, är instrumentets mål att helt enkelt erbjuda ytterligare information om din egen unika personlighet.
Tillförlitlighet och giltighet
Enligt Myers & Briggs Foundation uppfyller MBTI godkända standarder för tillförlitlighet och validitet . Andra studier har emellertid funnit att instrumentets tillförlitlighet och validitet inte har dokumenterats på ett tillfredsställande sätt.
Studier har funnit att mellan 40 och 75 procent av de svarande får ett annat resultat efter att ha slutfört inventeringen en andra gång. En 1992-bok från kommittén för tekniker för förbättring av mänsklig prestation och forskningsrådet föreslår att "... det inte finns tillräcklig, väl utformad forskning för att motivera användningen av MBTI i karriärrådgivningsprogram. Mycket av nuvarande bevis baseras på otillräckliga metoder. "
MBTI idag
Eftersom Myers-Briggs Personality Type Indicator är relativt lätt att använda, har det blivit ett av de mest populära psykologiska instrumenten som används idag. Ungefär två miljoner amerikanska vuxna fyller i inventeringen varje år.
Även om det finns många versioner av MBTI som är tillgängliga online, bör det noteras att några av de informella frågeformulär som du kan hitta på Internet är bara approximationer av den verkliga saken. Den verkliga MBTI måste administreras av en utbildad och kvalificerad utövare som innehåller en uppföljning av resultaten. Idag kan frågeformuläret administreras online via instrumentutgivaren, CPP, Inc., och inkluderar att du får en professionell tolkning av dina resultat.
Den nuvarande versionen av Myers-Briggs typindikatorn innehåller 93 tvivelfrågor i den nordamerikanska versionen och 88 tvångsfrågor i den europeiska versionen. För varje fråga finns det två olika alternativ som respondenten måste välja.
källor:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). I sinnets öga: Förbättra mänsklig prestation. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Psykologiska typer. I samlade verk av CG Jung, volym 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Bygga människor, Byggprogram. Centrum för tillämpningar av psykologisk typ.
Myers, IB med Peter BM (1980). Gåvor som skiljer sig: Förstå personlighetstyp. Mountain View, Kalifornien: Davies-Black Publishing.
Myers & Briggs Foundation. (nd). Alla typer är lika. Hämtad från http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Myers & Briggs Foundation. (nd). Tillförlitlighet och giltighet för Myers-Briggs Type Indicator® Instrument. Hämtad från http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Mäta MBTI ... och komma upp kort. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.