Halo-effekten

Halo-effekten är en typ av kognitiv bias där vårt övergripande intryck av en person påverkar hur vi känner och tänker på hans eller hennes karaktär. I huvudsak är ditt övergripande intryck av en person ("han är snäll!") Påverkar dina utvärderingar av personens specifika egenskaper ("han är också smart!").

Ett bra exempel på haloeffekten i åtgärd är vårt övergripande intryck av kändisar. Eftersom vi uppfattar dem som attraktiva, framgångsrika och ofta trevliga, tenderar vi också att se dem som intelligenta, snälla och roliga.

Definitioner av Halo-effekten

Halo-effektens historia

Psykologen Edward Thorndike fanns först i termen 1920 med titeln "The Constant Error in Psychological Ratings". I försöket som beskrivs i tidningen bad Thorndike commanding officers i militären för att utvärdera olika kvaliteter i deras underordnade soldater. Dessa egenskaper inkluderade sådana saker som ledarskap, fysiskt utseende, intelligens, lojalitet och pålitlighet.

Thorndikes mål var att bestämma hur betyg av en kvalitet blöt över till bedömningar av andra egenskaper. Han fann att höga betyg av en viss kvalitet korrelerade med höga betyg av andra egenskaper, medan negativa betyg av en viss kvalitet också ledde till lägre betyg av andra egenskaper.

"Korrelationerna var för höga och för jämna", skrev Thorndike. "Till exempel, för de tre räknarna som studerades därefter, är den genomsnittliga korrelationen för fysik med intelligens .31; för fysik med ledarskap, .39 och för fysik med karaktär, .28."

Så varför skapar vår helhetsintryck av en person denna halo som påverkar våra utvärderingar av specifika egenskaper? Forskare har funnit att attraktivitet är en faktor som kan spela en roll.

Flera olika studier har funnit att när vi rankar människor så snygga tenderar vi också att tro att de har positiva personlighetsdrag och att de är mer intelligenta. En studie fann även att jurymedlemmar inte trodde att attraktiva personer var skyldiga till kriminellt beteende.

Denna attraktivitets stereotyp kan dock också vara ett dubbelkantigt svärd. Andra studier har funnit att medan människor är mer benägna att tillskriva en mängd positiva egenskaper för attraktiva människor, är de också mer benägna att tro att snygga individer är förgäves, oärlig och sannolikt att använda sin attraktivitet att manipulera andra.

observationer

Haloeffekten på jobbet i den verkliga världen

Som du läser ovan kan haloeffekten påverka hur lärare behandlar studenter, men det kan också påverka hur elever uppfattar lärare. I en studie fann forskare att när en instruktör betraktades som varm och vänlig bedömde eleverna honom som mer attraktiv, tilltalande och likbar.

Marknadsförare utnyttjar haloeffekten för att sälja produkter och tjänster. När en kändisordförande stöder ett visst objekt kan våra positiva utvärderingar av den personen sprida sig till våra uppfattningar om själva produkten.

Arbetssökande kan också känna av effekterna av haloeffekten. Om en potentiell arbetsgivare anser sökanden som attraktiv eller likbar, är de mer benägna att också betrakta individen som intelligent, kompetent och kvalificerad.

Så, när du försöker att utvärdera en annan person, huruvida det bestämmer vilken politisk kandidat som ska rösta på eller vilken film du ska se på fredagskväll, överväga hur ditt totala intryck av en person kan påverka dina utvärderingar av andra egenskaper.

Har ditt intryck av en kandidat som en bra allmän talare leder dig att känna att hon också är smart, snäll och jobbig? Tror du att en viss skådespelare är snygg leder du också till att han är en övertygande skådespelare?

Att vara medveten om haloeffekten gör det emellertid inte lätt att undvika sitt inflytande på våra uppfattningar och beslut.

> Källor:

> Rasmussen, K. Halo Effect. I NJ Salkind & K. Rasmussen (red.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volym 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.

> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Tillämpad socialpsykologi: Förstå och adressera sociala och praktiska problem. London: SAGE Publications, Inc .; 2012.

> Stå, LG Halo Effect. I MS Lewis-Black, A. Bryman, och TF Liao (ed), The Sage Encyclopedia of Social Science Research Methods, volym 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.

> Thorndike, EL Det konstanta felet i psykologiska betyg. Journal of Applied Psychology. 1920; 4, 25-29.