Mobbning utsätts för människor och vinster
Om du är ett mål för mobbningar på arbetsplatsen, startar du förmodligen varje vecka med en grop av ångest i magen. Då räknar du ner dagarna till helgen eller nästa semester. Otillbörligt beteende hos vuxna mobbingar kan innefatta:
- Berating folk
- Stål kredit
- Exklusive andra
- Göra sneda anmärkningar
- Hotar andra
- Otillbörlig kritik
Hälsoriskerna av mobbning för offret
Effekterna av mobbning på arbetsplatsen slutar inte när du lämnar kontoret.
Att bli offer för mobbning kan orsaka fysiska och psykiska hälsoproblem, bland annat:
- Påfrestning
- Ångest
- Panikattacker
- Sömnproblem
- Högre blodtryck
- sår
Mobbning påverkar jobbet prestanda
Bullied arbetstagare kan inte utföra sina jobb så gott som möjligt. Prestationsproblem är:
- Har svårt att fatta beslut
- En oförmåga att arbeta eller koncentrera sig
- En förlust av självkänsla
- Lägre produktivitet
Bullied arbetare förlorar inte bara motivation, de förlorar tid eftersom de är upptagna med:
- Försöker försvara sig
- Undvik mobbningen
- Nätverk för support
- Rumar om situationen
- Planerar hur man hanterar situationen
Dessutom är mål av mobbning en känsla av isolering. Faktum är att mobbning på arbetsplatsen kan lämna offret så traumatiserat att de känner sig maktlösa, desorienterade, förvirrade och hjälplösa.
Klinisk forskning om mobbning på arbetsplatsen
Problemet är så utbrett, du kan hitta kliniska studier om ämnet.
Forskning om mobbning på arbetsplatsen kvantifierar de personliga konsekvenserna för offret och de skattemässiga följderna som påverkar företagets bottenlinje.
Forskare vid University of Manitoba fann mobbning på arbetsplatsen medför mer skada på anställda än sexuella trakasserier. Jämfört med offer för sexuella trakasserier på arbetsplatsen visade mobbade anställda:
- Mer jobb stress
- Mindre engagemang för företaget
- Högre nivåer av ångest och ilska
Forskare vid Helsingfors universitet, Institutionen för folkhälsa, fann att icke-målmedarbetare lider också. Deras resultat visar offer för mobbning och de som bevittnar det är mer benägna att få recept på psykotropa läkemedel som:
- Antidepressiva depressiva~~POS=HEADCOMP
- lugnande
- Sömntabletter
Effekter på arbetsgivare av tjurar
Arbetsplats mobbning har skadliga effekter för arbetsgivare, inte bara offret och deras medarbetare som bevittnar det. Förutom att störa arbetsmiljön och påverka arbetarnas moral kan det också:
- Minska produktiviteten
- Skapa en fientlig arbetsmiljö
- Främja frånvaro
- Effektarbetare ersättningskrav
- Resultat i kostsamma och eventuellt pinsamt juridiska problem
Övriga kostsamma effekter på arbetsgivaren är:
- Ökad användning av sjukskrivning, hälsovårdskrav och personalomsättning
- Erosion av anställdas lojalitet och engagemang
- Ytterligare kostnader för att rekrytera och utbilda nya anställda
- Dålig offentlig bild och negativ publicitet
- Ökad risk för rättsliga åtgärder
Hur arbetsgivare kan svara på mobbning på arbetsplatsen
Det är alltid i ditt bästa intresse att möta mobbning på arbetsplatsen och upprätthålla en mobbningsfri arbetsplats, eftersom förebyggande är mer kostnadseffektivt än intervention eller medling.
Det är också det rätta att göra om du bryr dig om dina anställda.
Arbetsgivare måste erbjuda utbildningsmöjligheter för chefer, handledare och andra myndighetsuppgifter eftersom majoriteten av mobbning på arbetsplatsen kommer från mobbningsbossar.
Sträva efter att skapa en arbetsmiljö som odlar lagarbete, samarbete och positiv interaktion istället.