Bipolär sjukdom och dina ADA-rättigheter

Din förmåga att arbeta med bipolär sjukdom skyddas av ADA

När du har bipolär sjukdom kanske du undrar hur det påverkar ditt jobb och hur du behandlas på arbetsplatsen. Kommer du fortfarande kunna arbeta, och kommer du fortfarande att övervägas för ett nytt jobb? Bipolär sjukdom är en av de många villkor som omfattas av amerikanerna med funktionshinder Act (ADA). Denna lag är utformad för att skydda personer med funktionshinder från diskriminering i anställning, arbetsuppgifter, kampanjer, lön, avfyring, förmåner, uppsägningar och alla andra sysselsättningsrelaterade aktiviteter.

ADA gäller endast företag med 15 eller fler anställda. Personer med bipolär sjukdom kanske vill överväga att när man letar efter anställning eller överväger att byta jobb.

Din make är också skyddad av ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) säger att "lagen även gör det olagligt att diskriminera en sökande eller anställd, oavsett om det är funktionshindrade eller inte, på grund av individens familje-, affärs-, sociala eller andra förhållande eller förening med en person med funktionsnedsättning ." Till exempel, om din man har bipolär sjukdom , är du skyddad om han behöver akut inlägg och du måste vara borta från jobbet utan varning på grund av detta. ADA administreras av EEOC.

Andra anställda kanske inte förstår de rättigheter som en person med bipolär sjukdom har under ADA. Ofta tänker människor bara på funktionshinder som fysisk nedsättning. Alla borde lära sig hur lagen tillämpas så att de vet varför boende kan krävas.

ADA skyddar anställdas rättigheter med bipolär sjukdom på arbetsplatsen

"Handikapp", i detta sammanhang, är inte relaterat till socialt funktionshinder. Snarare än att säga att du inte kan arbeta säger det att du har rättigheter och skydd på jobbet medan du kan hantera arbetsuppgifterna med rimligt boende.

Om det är fastställt att funktionshinder orsakar en försämring som "väsentligt begränsar" personens förmåga att hantera "stora livsaktiviteter", är arbetsgivaren skyldig att följa ADA: s regler enligt hur den drabbade personen behandlas. Det innebär att tillhandahålla ett eller flera " rimliga boende " till den funktionshindrade medarbetaren.

Den begränsade eller försämrade stora livsaktiviteten kan vara en som uppstår på eller av jobbet. Den avgörande faktorn är att den påverkar någon aspekt av dina aktiviteter på jobbet och den aktiviteten behöver inte utföra jobbet . Du måste fortfarande kunna utföra arbetsuppgifterna.

Ett exempel som ges av EEOC var av en person vars medicin orsakade torr mun. Han behövde dricka något om en gång i timmen på grund av detta, men hans arbetsgivares policy var att människor inte kunde ha drycker på sina skrivbord och kunde bara ha två 15 minuters paus per dag. Det var rimligt att låta den här mannen ha en dryck på sitt skrivbord en gång i timmen.

Undantag för ADA-arbetsplatsskydd

  1. Arbetsgivaren kan visa att ett boende skulle leda till otillbörliga svårigheter, till exempel boende som är alltför dyrt, omfattande, väsentligt eller störande eller skulle väsentligt förändra verksamhetens verksamhet eller verksamhet. Storleken på verksamheten, dess ekonomiska resurser och andra faktorer kan beaktas.
  1. Medarbetaren anses vara ett direkt hot mot hälsa och säkerhet för sig själv eller andra.

Om boende nekas eller om anställningen avslutas av någon av dessa skäl kan arbetstagaren göra anspråk hos EEOC. Arbetsgivaren måste svara på detta påstående och ge sina påståenden om att boendet inte gjordes eller om arbetstagaren utgjorde en fara på jobbet.

Företag med färre än 15 anställda är inte föremål för ADA.

Vad är en viktig livsaktivitet som kan påverka dig på jobbet?

"Stora livsaktiviteter" för personer med funktionshinder är vanligtvis uppenbara - saker som att gå, se, höra och lyfta.

För dem med psykiska funktionshinder är de dock svårare att definiera. Enligt EEOC:

De viktigaste livsaktiviteterna som begränsas av psykiska funktionsnedsättningar skiljer sig från person till person. Det finns ingen uttömmande lista över aktiviteter med stora liv. För vissa personer begränsar mentala funktionshinder aktiviteter som livslångt lärande, som att lära, tänka, koncentrera, interagera med andra, ta hand om sig själv, prata, utföra manuella uppgifter eller arbeta. Sova är också en viktig livsaktivitet som kan begränsas av psykiska funktionshinder.

källor:

Instruktioner för fältkontor: Analysera ADA-avgifter efter beslut i högsta domstolen angående "funktionshinder" och "kvalificerad". 13 dec 1999. US Equal Employment Opportunity Commission.

EEOC Enforcement Guidance on Americans with Disabilities Act och psykiatriska funktionshinder. 01 feb 2000. Den amerikanska jämställdhetsmöjlighetskommissionen.

ADA - amerikanerna med funktionshinder. 10 jan 2007. NAMI.