Personlighetstestning avser tekniker som används för att noggrant och konsekvent mäta personlighet.
Personlighet är något som vi informellt utvärderar och beskriver varje dag. När vi pratar om oss själva och andra, hänvisar vi ofta till olika egenskaper hos en persons personlighet. Psykologer gör mycket samma sak när de bedömer personlighet, men på en mycket mer systematisk och vetenskaplig nivå.
Hur används personlighetsprov?
- För att bedöma teorier
- Att titta på förändringar i personlighet
- Att utvärdera effektiviteten av behandlingen
- Diagnosticera psykologiska problem
- Screening job kandidater
Personlighetstest används ibland även i rättsmedicinska inställningar för att bedriva riskbedömningar, etablera kompetens och i tvister om barnomsorg.
Typer av personlighetsbedömning
Det finns två grundläggande typer av personlighetsprov: självrapporteringsförteckningar och projektiva tester.
- Självrapporteringsförteckningar innebär att testtagare läser frågor och sedan bedömer hur bra frågan eller påståendet gäller dem. En av de vanligaste rapporterna om självrapportering är Minnesota Multiphasic Personality Inventory eller MMPI .
- Projektiva tester innebär att provtagaren presenterar en vag scen, objekt eller scenario och ber dem att ge tolkningen av testobjektet. Ett välkänt exempel på ett projektivt test är Rorschach Inkblot Test .
Potentiella problem med personlighetstestning
Var och en av dessa tillvägagångssätt har sin egen unika uppsättning styrkor, svagheter och begränsningar. Den största fördelen med självrapporteringsförteckningar är att de kan standardiseras och använda etablerade normer. De är också relativt lätta att administrera och har mycket högre tillförlitlighet och validitet än projektiva tester.
En av de största nackdelarna med självrapporteringsinventarier är att det är möjligt för människor att engagera sig i bedrägeri när man svarar på frågor. Även om tekniker kan användas för att upptäcka bedrägeri, kan människor fortfarande framgångsrikt ge falska svar ofta i ett försök att "fake bra" eller framstå som mer socialt acceptabla och önskvärda.
Ett annat potentiellt problem är att människor inte alltid är bra på att beskriva sitt eget beteende korrekt. Människor tenderar att överskatta vissa tendenser (särskilt de som ses som socialt önskvärda) medan de underskattar andra egenskaper. Detta kan få en allvarlig inverkan på noggrannheten i ett personlighetsprov.
Självrapporterande personlighetsprov kan också vara ganska långa, i vissa fall tar det flera timmar att slutföra. Inte överraskande kan respondenterna snabbt bli uttråkad och frustrerad. När detta händer, kommer testtagare ofta att svara på frågor så fort som möjligt, ofta utan att ens läsa testobjekten.
Projekttest används oftast i psykoterapiinställningar och tillåter terapeuter att snabbt samla mycket information om en klient. Till exempel kan en terapeut inte bara titta på kundens svar på ett visst testobjekt; De kan också ta hänsyn till annan kvalitativ information som klientens ton- och kroppsspråk .
Allt detta kan undersökas på djupare sätt eftersom klienten utvecklas genom behandlingssessioner.
Projektiva test har emellertid också ett antal nackdelar och begränsningar. Det första problemet ligger i tolkningen av svaren. Scoringstestpunkter är mycket subjektiva och olika betygsgivare kan ge helt olika synpunkter på svaren.
Dessa tester tenderar också att sakna både tillförlitlighet och validitet. Kom ihåg att tillförlitligheten avser testets konsistens, medan validitet innebär att testet verkligen mäter vad det hävdar att mäta.
Personlighetstestning: Vetenskaplig vs. Underhållande
När du börjar titta på alla de olika personlighetsbedömningarna som finns tillgängliga kommer du förmodligen att märka en sak ganska snabbt: det finns många "informella" test där ute!
Bara en enkel online-sökning kommer att visa upp ett enormt utbud av frågesporter och test som är utformade för att berätta något om din personlighet.
Låt oss göra en sak klar - de allra flesta frågorna som du stöter på online är bara roliga. De kan vara underhållande och de kan till och med ge dig en liten inblick i din personlighet, men de är inte på något sätt formella vetenskapliga bedömningar av personlighet.
- Quiz: Hur känslomässigt intelligent är du?
- Quiz: Vad är din ledarskapsstil?